Soluzioni · Executive coaching e coaching di team
Coaching & Mentoring
Percorsi individuali e di gruppo secondo gli standard ICF, orientati a obiettivi concreti di leadership, performance e crescita professionale.
Che cos’è il coaching
Un processo creativo che libera il potenziale
L’executive coaching è dedicato a chi guida altre persone: CEO, direttori, manager. Ogni percorso segue le competenze e il codice etico della International Coaching Federation, la principale associazione mondiale dei coach professionisti.
ICF definisce il coaching come una collaborazione con il cliente in un processo stimolante e creativo, che lo ispira a massimizzare il proprio potenziale personale e professionale. Lavorare con un coach in possesso di credenziale ICF significa affidarsi a un professionista con formazione accreditata, centinaia di ore di pratica documentate e un codice etico internazionale.
Secondo l’ICF Global Consumer Awareness Study, chi ha fatto un percorso di coaching riporta tra i benefici:
- Migliori capacità di comunicazione
- Più autostima e fiducia in sé
- Aumento della produttività
- Prestazioni individuali e di gruppo migliori
- Equilibrio tra lavoro e vita privata
- Strategie di gestione più efficaci
- Più benessere
- Nuove opportunità di carriera
Formati
Quattro percorsi di coaching
Coaching individuale
«Ciascuno di noi è l’architetto del proprio destino» – Appio Claudio
Per professionisti, talenti e nuovi manager che vogliono lavorare su abilità specifiche o su comportamenti che frenano il loro successo. Ideale nei passaggi di carriera complessi o all’avvio di una nuova attività.
Executive coaching
«La saggezza è sapere cosa fare; la virtù è farlo» – David Starr Jordan
Per CEO, top manager ed executive che vogliono affinare il proprio stile di leadership o avere un interlocutore esterno e imparziale nelle decisioni strategiche.
Team & group coaching
«Individuiamo le nostre sfide, ma non dobbiamo affrontarle da soli» – Sonia Sotomayor
Per consigli di amministrazione, team appena nati, gruppi interfunzionali o team che non rendono come potrebbero: comunicazione, fiducia e obiettivi condivisi, spesso partendo da un assessment del gruppo.
Coaching per manager-coach
«Un maestro non insegna mai, egli conduce verso la conoscenza» – Paulo Coelho
Per manager che vogliono usare il coaching con il proprio team: ascolto attivo, domande efficaci, feedback costruttivo. Un affiancamento che porta il coaching nella cultura aziendale.
Come funziona
Il percorso, passo per passo
01
Call conoscitiva
Gratuita, 30 minuti: capiamo la tua situazione e se il coaching è lo strumento giusto.
02
Obiettivi e accordo
Definiamo obiettivi, indicatori di risultato, durata e modalità, in presenza o online, con il modello GROW.
03
Sessioni e verifica
Sessioni regolari con azioni concrete tra un incontro e l’altro e una verifica finale dei risultati.
Il primo passo
Inizia con una conversazione
Prenota la call conoscitiva gratuita: senza impegno, in Zoom o di persona.
